当前的就业形势，不用我过多的说明，大家也都知道，总结开来就是六个字：岗位少，竞争大!相对来说，IT行业就“宽松”一些，只要你有技术，有经验，到哪里都是“座上宾”，然而并不是所有的IT培训机构出来IT学员都能找到好的工作，相对来说，云和的IT职场新人更容易找到好的工作!
为什么会这么说?作为云和数据云和教育就业管理部门的一名就业老师，对于云和的就业服务体系我个人是非常认可的。首先说说就业服务部门，就业部以学员高质量就业为导向，一切从学员利益出发为核心价值观，搭建了从入学测评到毕业、从理论到实战再到实训、从择业到就业，全方位保障学员利益的就业体系。
其次，扎实全面学习职业理论技能，实战实训积累项目经验，全面强化求职岗位应备素质，保障学员就业。进行一对一的就业指导，提供修改简历、培训面试技巧、模拟真实面试场景、推荐合作企业就业等服务。相对来说，在找工作方面，我们的IT培训学员就有着先天的优势!
今天我想浅谈一下，我们的IT学员在我们进行的模拟面试当中，会出现的问题及解决办法。
首先，无一例外我们的学员或多或少都会紧张，偶尔有的学员会紧张到忘记怎么样来表达自己的想法。如果说技术面试紧张的话基本上是因为觉得自己学的技术不扎实，缺乏自信，没有真正的职场项目经验。人资面试紧张主要是因为自己性格内向、害羞、怕人事问的问题自己回答不好。
但是这些问题非常的普遍也很正常，因为我们的学员基本上都是刚毕业，或者即将毕业的大学生，他们拥有着良好的教育背景和素质，但还没有真正的步入职场，还没有真正的步入到社会上去历练自己。所以才需要我们就业老师去进行指导，尽可能的让大家去了解真正的职场面试是怎么样的，帮大家去总结技术和人资面试当中会出现的很多问题。
在我做就业指导的这段时间里，很多IT培训学员的面试心态、回答问题的程度、个人素养都是很不错的。他们在人资问题的回答大体方向上是正确的，而且也都是积极的渴望自己可以得到认可，但是学员对于如何正确维护自身权益的意识有点薄弱。这是我在面试当中问的一个问题中学员的态度表现出来的。
我经常问的一道面试题是学员们对于加班的看法，因为在我所遇到的面试学员中，大概有50%的学员就是毫无条件的一口回答我，可以我愿意的一厢情愿式回答。但是我们的指导意见是这样的，先是肯定的回答，偶尔的加班是可以的，但是如果是因为工作效率慢导致加班是不愿接受的，如果企业直接说要经常加班，那我们可以问有什么加班规定和制度吗?因此通过指导，让学员更加明白我们是要如何在正确维护自身权益前提下，全身心的投入工作，从而工作后期不会因为一些不必要的原因，导致心情不好排斥工作而离职。
互联网IT行业是一个日新月异的行业，虽然，目前互联网行业形势好，但一个IT职场新人去找工作，还是会遇到很多困难。云和数据，有专业的IT培训就业老师进行职业规划，帮助你如何更好地面试，结课后，就业老师会结合你学习的情况，以及授课老师对你最终项目作业完成的程度等情况，为你推荐相对合适的就业公司，供你选择。这样就是为什么，同样是IT培训机构出来的职场新人，我们的学员能够更快更好的就业!
但是云和数据不可能把所有的东西都传授给你，能做的是带你走入互联网这个大门，传授给你编程技术，培养你持续学习的能力，以及以后如何去学习新知识的方法。所以，当IT培训技术课程全部授完后，仍旧帮他们就业，给他们提供更多的就业机会，以及可参考的企业，培养他们有着积极良好的面试心态，拥有更好的职业素养。这样的IT学员，即便是职场新人，也更容易找到好的工作!
