一年之计在于春，在互联网行业，金三银四是求职者一年中最重要的时间。虽然4月即将过去，但像腾讯、字节跳动这样的互联网大公司，春招仍在进行中。
今年，或许是最容易进入字节跳动的一年。字节跳动开始了最大规模的招聘，共计7000+岗位，每人两次投递机会。
大型互联网公司招人的标准是什么？
相信很多人都有着这样的疑问：大厂的内推机会怎么获得？投简历每次都石沉大海，连面试的机会都没有。笔试做得挺好的，就是没有面试通知等等。
根据腾讯、字节跳动以往发布的校招复盘数据来看，互联网大厂校招能进入到面试环节的比例整体会低于5%，也就是说，真的只有极少数人才有机会走到面试关，但如果能进到面试，就已经跑赢了95%的竞争对手，拿offer的机会也就大大增加。
相信绝大多数同学都了解，在面试前，HR会对应聘者的简历进行筛选，进行初步的匹配性判断，再结合测评或笔试的成绩，决定是否会给应聘者发放面试邀约。
这里很多人有一个误区，认为企业判断简历最看重的是学历。
然而，根据智联招聘“应届毕业生获得offer的原因”的调查结果发现，“专业技术过硬”、“有相关证书”是应届生成功获得offer的最主要因素，其次是“有实力经历”和沟通等软素质。
其实腾讯、字节、京东等名企在招聘应届生的时候，职位必备的专业技能是不可少的。
诚然名校背景肯定会带来一定的优势，但相比于学历，企业更看重的是应聘者与工作岗位所要求的能力是否匹配。
试想一下，如果一个0经验的985毕业生和一个拥有大厂项目经历，独立产出了高质量的作品集，对很多产品也有深入全面理解的普通本科同学竞争同一个岗位，如果你是HR会选谁呢？
字节跳动的职级研发序列一共10级：
字节跳动创始人一鸣是5-1级，应届生一般是1-1级，中级工程师是1-2级，2-2属于资深研发人才，3-1属于初级领导, 3-2属于高级领导层，4-1、4-2、5-1、5-2都属于不同阶段的高层。
不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。T2-2级别的薪资约40k，500股票/每年。
互联网行业的薪资为什么这么高？
当今的世界进入了数字产业化和产业数字化的趋势；未来，传统企业和科技企业都将拥抱数字化转型。现在我国的国产化和信息化创新应用也在大力推进。数字化浪潮和国产化浪潮叠加，将催生很多新的业态和新的商业逻辑。
互联网行业飞速发展，催生了智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员、虚拟现实工程技术人员、区块链工程技术人员、互联网营销师等新职业。
程序员作为互联网产业的技术支撑力量，除了人才需求大，再加上一定的技术壁垒，最终形成了竞争不激烈、薪酬可观的引才优势。
今年2月，郑州市人民政府出台了《大数据人才培养“码农计划”实施方案》，这个「码农计划」的核心内容是：郑州力争用 3 年左右时间，储备 10 万名大数据人才，采用的办法就是政府出补贴，鼓励高校和企业深入合作，培养社会上急需的 IT 人才，加快推进全市大数据产业发展。
按照《方案》的目标，将从郑州所在地的高校教育资源中，遴选一批大数据及相关专业学科基础设施完备、师资力量雄厚、教学成果丰硕的院校，试点实施大数据人才培养 “码农计划”，引导试点院校与大数据企业建立起完备的校企协同育人机制，力争用 3 年左右时间，共建一批现代产业学院和高水平实训基地，为郑州市大数据产业储备 10 万名有专业技术水平和实践操作经验的人才。
云和数据受邀成为郑州软件人才培养“码农”计划、中原科技城数字豫才计划签约合作单位。
云和数据本着“以人为本、为企育人、为国育才”的初衷，为进一步加快国家大数据（河南）综合试验区核心区和河南省人才创新创业试验区建设，落实推进郑州市“黄河人才计划”，加快培育数字产业人才豫军，助推河南省数字经济快速高质量发展。
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